Die Welt ist im Wandel. Und so auch Organisationen. Diese Veränderungen und das Tempo, in dem sie stattfinden, erzeugen auf verschiedenen Ebenen Unsicherheiten. Es gilt, für sich als auch für alle Betroffenen der Veränderung nützliche und sinnvolle Instrumente zu identifizieren und einzusetzen. So kann Veränderung positiv und konstruktiv gestaltet werden.
Zunächst stellen wir eine gemeinsame Zielvorstellung sicher und identifizieren die individuellen Ängste der Mitarbeitenden in Bezug auf die Veränderung. Daraus analysieren wir die konkrete Situation und analysieren mögliche Eintrittstüren, um den Teilnehmenden spezifische Werkzeuge an die Hand zu geben, wie sie diese Veränderungen aktiv mitgestalten können.
Ein aktiver, lösungsorientierter und rationaler Umgang mit Veränderung.
